PIANI MANAGER
Sempre più oggi le politiche di total reward rivestono una grande importanza per una concreta attuazione del welfare all’interno delle aziende perché i manager si aspettano che l’azienda comprenda e favorisca sempre più l’equilibro tra vita lavorativa e vita privata e le aziende considerano i benefit una leva di gestione e di crescita dell’individuo all’interno dei modelli di sviluppo aziendale.
In questo senso General Mutua rappresenta un partner strategico grazie ai piani Imprendo (nella versione base e Plus). Non un semplice piano ma un benefit esclusivo e di valore: un importante strumento a disposizione di datori di lavoro e dei responsabili delle risorse umane e degli altri decision maker aziendali per ricompensare, attrarre e trattenere talenti e collaboratori. Il benessere individuale dei propri manager è la premessa per un buon clima aziendale e per il successo della propria azienda.
